Conteúdo informativo, não substitui avaliação médica.Atualizado em julho de 2026.
Atestado desconta salário, férias ou vale? O que a lei diz
Quer entender se o atestado desconta do seu salário? Nossos médicos podem avaliar o seu caso.
Uma dúvida recorrente de quem precisa se afastar por doença é se o atestado médico desconta do salário, das férias ou do vale-alimentação. A resposta curta: não deveria descontar do salário — falta justificada por atestado é dia trabalhado para todos os efeitos — mas há situações específicas (mais de 15 dias, períodos concomitantes com férias já marcadas) em que a regra muda. Abaixo explicamos cada caso.
O atestado desconta do salário do mês?
Não. A Lei nº 605/1949 e a CLT garantem que a falta comprovada por atestado médico é justificada: o dia é remunerado normalmente, como se o funcionário tivesse trabalhado, e também não afeta o descanso semanal remunerado (DSR). O desconto indevido de dias de atestado é motivo de reclamação trabalhista — o empregado pode exigir a diferença salarial.
E o vale-alimentação ou vale-transporte?
Também não deveriam ser descontados enquanto durar o afastamento por atestado — o vínculo empregatício segue ativo e os benefícios acompanham a remuneração normal. Empresas que descontam vale por dia de atestado geralmente estão aplicando uma política interna incorreta; vale conferir a convenção coletiva da categoria e, se necessário, acionar o sindicato ou o RH por escrito.
Atestado afeta as férias?
Aqui a regra muda de figura. Se o empregado ficar afastado por atestado médico por mais de 30 dias no período aquisitivo de férias (o ano de referência para ganhar o direito às férias), o período aquisitivo pode ser prorrogado — ou seja, o funcionário demora mais para ter direito às férias completas, conforme o art. 133 da CLT. Afastamentos curtos (poucos dias) não têm esse efeito. Já se as férias já estavam marcadas e o atestado surge durante o período de férias, a regra trabalhista não permite "pausar" as férias — elas continuam contando, salvo hospitalização por mais de 30 dias antes do início do período (art. 134-A).
E na rescisão do contrato?
Dias de afastamento justificado por atestado, dentro do prazo normal, não reduzem o saldo de salário nem o valor das verbas rescisórias proporcionais. A situação muda quando há afastamento superior a 15 dias com entrada de auxílio-doença do INSS: o vínculo empregatício fica suspenso durante o benefício, e a contagem de tempo para algumas verbas (como férias) pode ser afetada de forma diferente. Casos assim exigem conferência com o RH ou um advogado trabalhista — cada situação tem particularidades.
Atestado de teleconsulta vale o mesmo?
Vale. A Resolução CFM nº 2.314/2022 equipara o atestado emitido em consulta por vídeo, com médico de CRM ativo, ao atestado presencial — veja os detalhes em consulta online vale para atestado? Vale lembrar que o atestado não é garantido: depende da avaliação clínica e quem decide é o médico, quando há indicação. Não existe "comprar atestado" nem documento "sem consulta". Se você está com um problema de saúde agora, a consulta online com médico de plantão resolve sem sair de casa.
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E em caso de emergência?
Não atendemos emergências. Se você está diante de uma situação de risco à vida — dor no peito intensa, falta de ar grave, desmaio, sangramento importante —, ligue imediatamente para o 192 (SAMU) ou procure o pronto-socorro mais próximo.