Atestado conta a partir de que dia? Do atendimento ou do dia seguinte?

O atestado conta a partir da data de início do afastamento que o próprio médico escreve no documento — não existe uma regra única na lei que mande sempre começar no dia da consulta ou sempre no dia seguinte. Na prática, o atestado já traz o período (de tal dia a tal dia) ou o número de dias a partir da data de emissão, e é essa informação escrita que vale para a empresa.

A dúvida é comum: a pessoa é atendida no meio da tarde, recebe atestado de três dias e fica sem saber se o dia da consulta já entra na conta ou se os três dias começam só no dia seguinte. A resposta não está numa fórmula fixa da CLT — está no que o médico determinou e no que a empresa, seguindo a lei e a convenção coletiva, aceita. Este artigo explica como a contagem funciona na prática.

Não existe uma fórmula fixa na lei

A legislação trabalhista não traz uma regra geral e expressa dizendo "o atestado sempre conta a partir do dia seguinte" ou "sempre a partir do dia da consulta". Quem define o início e a duração do afastamento é o médico, com base na avaliação clínica — não há uma tabela automática que calcule a data por você. Por isso, qualquer afirmação do tipo "por lei conta a partir de amanhã" costuma ser simplificação: o que existe é a data que consta no documento.

O que o atestado já diz: data de início e número de dias

Um atestado bem preenchido não deixa margem para cálculo. Ele costuma trazer uma destas formas:

• Um período fechado: "afastamento de 02/11 a 04/11" — aqui as datas já dizem exatamente quando começa e quando termina.
• Um número de dias a partir da emissão: "três dias de afastamento a partir desta data" — a data de emissão é o ponto de partida.

Em ambos os casos, a conta não é sua: é o que está escrito. Para entender o que define a quantidade de dias em si, veja de quantos dias o médico pode dar atestado.

Consulta feita durante o expediente: o dia costuma entrar

Quando a consulta acontece em um dia de trabalho e o médico entende que há necessidade de afastamento, o dia do atendimento normalmente já é coberto pelo próprio atestado — ou seja, aquele dia costuma entrar como abonado. Se o atestado for de mais dias, eles seguem a partir dali conforme o período escrito. Não é uma regra automática para todo caso; é o que o médico registra no documento e o que a empresa aplica.

Dia do atendimento x atestado retroativo

Uma coisa é o atestado que cobre o próprio dia do atendimento (o mais comum). Outra é o atestado com data de início anterior à consulta — o chamado atestado retroativo, que tem regras próprias e limites claros sobre o que o médico pode ou não datar. Se a sua dúvida é sobre começar a contagem num dia já passado, veja o que o médico pode e não pode datar no atestado retroativo.

Na dúvida, quem interpreta é o RH e a convenção coletiva

Depois de emitido, o atestado é interpretado pela empresa — e muitas convenções e acordos coletivos trazem regras próprias sobre abono de faltas, prazo de entrega e como contar os dias. Por isso, quando a dúvida é operacional ("o RH vai contar a partir de qual dia?"), a resposta mais segura é confirmar com o setor de pessoal da sua empresa e com o que diz a sua convenção. Vale também saber o prazo de entrega: veja quanto tempo você tem para entregar o atestado à empresa.

Como funciona a consulta e o atestado

Você descreve os sintomas e o histórico, conversa por vídeo com um médico com CRM ativo e, havendo indicação clínica, recebe o atestado em formato digital, assinado com certificado ICP-Brasil e válido em todo o Brasil — com a data de início e a duração definidas pelo médico. A consulta é paga por Pix ou cartão, e o valor é da consulta, não de um documento — ApenasR$ 39,90.

O atestado não é garantido. Ele depende da avaliação clínica e quem decide é o médico: não existe "comprar atestado" nem documento sem consulta. Sem indicação de afastamento, o médico explica o motivo e orienta o acompanhamento. Para começar, vá direto para a consulta com atestado online.

E em caso de emergência?

Não atendemos emergências. Diante de dor no peito, falta de ar súbita, fala arrastada, formigamento ou perda de força em um lado do corpo, ou dor de cabeça muito intensa e repentina, ligue imediatamente para o 192 (SAMU) ou procure o pronto-socorro mais próximo.

Fontes

• Resolução CFM nº 2.314/2022 — telemedicina
• Resolução CFM nº 1.658/2002 — normas para emissão de atestados médicos